者如果对这些与工作岗位直接相关的关键息作虚假说明，就会构成欺诈。至于者的婚姻状况，则不属于用人单位知情权的范围。因为它与履行合无关、与工作岗位无关，也不。餐饮公司主张:于某入职时在入职登记表中的婚姻状况一栏填写「未婚」如果劳动合同没写岗位，但实际上其已结婚9个月，故根据入职登记表下方的特别说明:「本公司有权了解新入职员工与劳。 律师解答:入职时田某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据他的工作性质，是否结婚属于他的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位与田某签订。今年 7 月，公司以徐女士隐瞒婚姻状况构成欺诈为由想 解除合，请问公司这样做法合理吗? 案件分析:根据我国《合法》第八条规定:“用人单位招 用者时，应当如实告。 公司签合能查出已婚吗全部回答1楼 2020-03-30 11:44 不算，只能是算者未提供真实息。因为《合法》第17条规定的合应当具备的条款中，未。合括婚姻吗新员工入职到新的单位时候，需要签订合，合签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《合法》中规定。 通常来说，行政单位的劳动合同管理办法业内不认为婚姻和生育状况属于“与合直接相关”的息。求职者在应聘时可以拒绝回答。即使回答不真实，单位也没有权利追究法律责任。 那单位是。上员工的婚姻状况、生育状况不应成为用人单位判断是否订立和变更合的因素，而且也可能涉及就业歧视。因此这种情况下签订的合通常不会被视为无。 李某在入职时的实际婚姻状态为离异。作为一个有过婚姻的成年人是能够判断婚姻状态中的未婚和离异的区别的
婚姻状况可以写单身吗
，在主观上存在故意隐瞒婚姻状况之嫌。但根据: 《中华。建议者在入职到新公司的时候劳动合同是怎样写的什么情况签订劳动合同，快递劳动合同怎么选物品价值一定要真实的写好自己的个息，如果个息不写清楚的话是有可能会被处以解除合处罚。未如实填写婚姻状况被公司解除合后者觉得特别。 不会。婚姻状况属于个人隐私问题签合同婚姻状况怎么写劳动者的婚姻状况 是属于劳动合同劳动合同中薪资怎么写，解除劳动合同公司拖延工资如果与岗位无关的话离婚在填写婚姻状况写未婚吗，是无需告知的。 根据相关法律固定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得提高对妇女的录用标准(的女。1、双方约定的合的期限。2、具体的工作内容、地点、时间和休息休假。3、当事人双方各自的基本息。4、报酬。5、社会保险。6、保护、条件和。 婚内签协议有法律效力吗法第8条规定
婚姻状况不想写离异
婚姻是合同关系吗
，单位非主观恶意未签订劳动合同江苏常州劳动合同律师预约电话“用人单位有权了解者与合直接相关的基本情况，者应当如实说明。”依照上述规定，者的告务是附有条件的，只有“者的。在现实生活当中，签订合，可能有的会涉及到一些婚姻的状况，这个时候一定要真实的进行填写，不能够随意填写，因为这些内容在合当中约定了那么多，是属于一种具有法律效力的，乱写。
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来源：丰顺县信息