专家导读 按照过去的规定，用人单位拖欠者工资的，者可以向用人单位所在地裁委员会请裁，对裁裁决不服的，可以向起诉。要求公司支付拖欠的5个月工资，还主张经济补偿金、赔偿金，需要向当地的裁委员会请争议裁。
不一定。 虽根据争议调解裁法第四条、第五条及相关规定:一般涉及纠纷，应当经过争议裁前置序。对裁不服，可以向提起诉讼。只有经过裁，当事人才可以向起诉。
拖欠工资必经过裁吗
与之对应，正因公司已经向你们出具欠薪条，且公司未能支付的原因仅仅是由于资转困难，意外伤害保险和诉讼额决定了完全合无需先经过裁、可直接向提起诉讼的情形。 此外。这里一定要注意，只涉及工资的欠条。如果单位和者签订协议，确认了拖欠的工资、经济补偿、社保等等好多目，者只主张拖欠工资的，刑法有几大类抢劫罪是在刑法哪一章也可以直接起诉。
一般情下，员工工资薪酬法拖欠工资属于争议，而争议案件都是裁前置的，即必先经过裁，对裁不服的再去起诉。但是有一种特殊情。因拖欠工资发生争议，刑法轻微一定要先行裁再起诉吗？ 小张在某私营公司工作，刑法和民商法有什么区别因公司效不佳，拖欠一年半的工资未发放。小张多次找老板讨薪。
拖欠工资裁可以要求赔偿吗
您好，纠纷需先裁，不成才能起诉到。不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话，可以不用裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资，者可以向行政投诉。
拖欠工资必经过裁才能诉讼吗怎么办
拖欠工资可以请裁。裁是指由争议裁委员会对当事人请裁的争议居中公断与裁决。在我国，裁是争议当事人向提起诉讼的必经序。可以自收到裁裁决书之日起十五日内向提起诉讼。起诉应当向递交起诉状。
来源：黑水县日报